Wijzigingen aan de arbeidswetgeving in de strijd tegen de werkloosheid

De Spaanse overheid heet een aantal wijzigingen aan de arbeidswetgeving goedgekeurd in de strijd tegen de werkloosheid.

Een van de maatregelen is dat een tijdelijk contract na twee jaar niet automatisch wordt omgezet in een vast contract met betere arbeidsvoorwaarden.

Er komt naar het voorbeeld van Duitsland een nieuw soort arbeidscontract voor jongeren tussen de 16 en de 25 jaar die 25 % van hun tijd kunnen spenderen aan opleiding. Bedrijven moeten geen sociale premies betalen.

Die maatregelen waren noodzakelijk wegens de hoge werkloosheid van 20,89 % en de jeugd werkloosheid van 45 %.